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올해 삼성전자 배당금으로 확정돼 통장까지 들어온 건 1분기 372원, 2분기 374원이다. 두 번 합쳐 주당 746원. 2분기 배당금은 어제 8월 28일에 들어왔다.

남은 건 한 번이다. 삼성전자는 3분기에 정규배당을 포함해 약 30조원을 현금배당으로 푼다고 8월 21일 이사회에서 밝혔다. 앞의 두 번과 금액 규모가 다르다.

1. 2026년 삼성전자 배당금 1분기 372원 2분기 374원

2026년 분기별 확정 배당금 (보통주·우선주 동일)

1분기: 372원, 기준일 3월 31일, 지급일 5월 29일

2분기: 374원, 기준일 6월 30일, 지급일 8월 28일

우선주라고 한 푼 더 얹어 주지 않는다. 두 분기 모두 보통주와 같은 금액이다.

2원 차이는 어디서 나왔나. 삼성전자는 2024~2026년 정책으로 연간 정규배당 총액을 9조8000억원에 고정해 뒀다. 분기마다 약 2조4500억원이다. 연간 총액이 정해져 있으니 배당받는 주식 수가 달라지면 주당 금액도 몇 원씩 달라진다. 1분기 총액은 약 2조4533억원, 2분기는 2조4559억원이었다.

2. 8월 28일까지 받은 746원, 100주면 세후 6만3100원

100주면 두 번 합쳐 세전 7만4600원이다. 배당소득세 15.4%를 떼면 6만3100원쯤 남는다.

배당을 받느냐는 기준일에 달렸다. 6월 30일에 주주명부에 있었으면 7월에 팔았어도 어제 돈이 들어왔다. 반대로 7월에 샀으면 이번 건은 없다. 주식을 지금 들고 있느냐가 아니라 그날 들고 있었느냐다.

3. 3분기 30조를 주식 수로 나누면 주당 4,570원

2분기에 374원씩 나눠 준 총액이 2조4559억원이다. 거꾸로 나누면 배당을 받은 주식이 65억6656만주다. 30조원을 이 주식 수로 나누면 주당 4,570원 언저리가 나온다.

100주 기준 세전 45만7000원, 세금을 떼면 38만6600원쯤. 어제 받은 3만7400원의 12배다.

연간 정규배당이 9조8000억원이니 30조원은 3년치를 한 분기에 주는 것이다.

다만 이건 주식 수가 지금 그대로일 때의 값이다. 주당 배당금 자체는 10월 말 이사회가 정한다.

4. 기준일 9월 30일, 지급일은 이사회 뒤 한 달 안

삼성전자의 3분기 배당 기준일은 2023년부터 2025년까지 모두 9월 30일이었다. 올해 3분기 기준일 공고는 아직 안 나왔다. 지난 3년처럼 간다면 9월 30일이고, 국내 주식은 체결 뒤 이틀이 지나야 명부에 오르니 매수는 그보다 2영업일 앞서 끝내야 한다.

삼성전자 현금배당 공시에는 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제165조의12에 따라 이사회 결의일로부터 1개월 이내에 지급한다고 적혀 있다. 3분기 배당은 10월 말 이사회에서 확정되므로 11월 안에 계좌로 들어온다.

5. 90조~110조 가운데 배당으로 정해진 건 30조뿐

올해 주주환원 규모는 90조~110조원이다. 종전 최대였던 2020년 20조3000억원의 5배 수준이다.

이 돈이 전부 배당으로 나오는 게 아니다. 방식까지 정해진 건 3분기 현금배당 30조원 하나고, 나머지는 올해 실적이 확정되는 내년 1월 말 이사회에서 현금배당과 자사주 매입·소각을 나눠 결정한다.

자사주 소각에 배분되면 통장에 찍히는 돈은 없다. 주식 수가 줄어 주당 가치가 올라가는 방식이다. 같은 날 의결된 임직원 보상용 자사주 15조원은 아예 주주환원 재원 밖이다.

그러니 지금 달력에 적어 둘 날은 10월 말 이사회 하루다. 거기서 나오는 주당 배당금 한 줄이면 내 계좌에 얼마가 찍힐지 바로 계산된다.

중위소득 150% 이하 기준은 2026년에 1인 가구 384만6357원, 2인 629만8938원, 3인 803만8554원, 4인 974만2107원이다. 월 소득이 이 아래면 해당된다. 그런데 실제로 신청서를 넣으면 이 금액으로 안 본다. 건강보험료로 본다.

1. 중위소득 150% 이하 기준 1인 384만6357원부터 4인 974만2107원까지

2026년 기준 중위소득 100%는 1인 256만4238원, 4인 649만4738원이다. 여기에 1.5를 곱한 값이 150%다.

2026년 가구원수별 기준 중위소득 150% 월소득

1인: 3,846,357원

2인: 6,298,938원

3인: 8,038,554원

4인: 9,742,107원

5인: 11,335,079원

6인: 12,833,928원

7인: 14,272,725원

4인 가구 974만원. 세전 월 소득 기준이라 생각보다 높다. 맞벌이 부부에 아이 둘이면 둘이 합쳐 970만원까지 들어온다는 뜻이다. 150%를 저소득 기준선으로 알고 아예 신청을 안 해 본 사람이 꽤 있다.

2. 신청 창구가 실제로 보는 건 건강보험료 본인부담금

소득금액증명원을 일일이 걷는 대신 건강보험료로 판정한다. 장기요양보험료를 뺀 본인부담금이고, 같은 세대 사람의 건강보험료를 다 더한다.

2026년 중위소득 150% 이하 건강보험료 판정액 (직장가입자 기준)

1인: 136,000원

2인: 222,000원

3인: 284,000원

4인: 344,000원

5인: 399,000원

6인: 451,000원

지역가입자는 같은 150%에서 1인 11만8000원, 4인 29만8000원이다. 직장과 지역이 한 세대에 섞여 있으면 혼합가구 표를 봐야 한다. 1인 13만6000원, 4인 32만원. 세 표의 금액이 다르니 내 세대의 가입 형태부터 확인하고 표를 펴야 한다.

100% 기준 1인 가구 건보료는 9만1000원이다. 150%는 13만6000원. 4만5000원 차이로 되고 안 되고가 나뉜다. 급여명세서에서 그 한 줄만 보면 끝난다.

3. 가구원 수를 잘못 세면 표를 아무리 봐도 틀린다

금액보다 여기서 더 많이 걸린다. 기준은 주민등록등본상 같은 세대다.

피부양자는 건보료가 0원이지만 가구원 수에는 들어간다. 부모의 피부양자로 등록돼 있으면 주민등록을 따로 분리해 놨어도 부양자 소득으로 본다. 서울시 청년월세지원이 그렇게 판정한다.

산모·신생아 건강관리 지원사업은 태아를 가구원에 넣는다. 첫 아이를 밴 부부는 2인이 아니라 3인 가구다. 3인 기준 28만4000원과 2인 기준 22만2000원, 6만2000원이 늘어난다. 태아 한 명 넣고 안 넣고로 통과가 뒤집히는 자리다.

맞벌이는 둘 중 높은 쪽 100%에 낮은 쪽 50%만 더한다. 남편 20만원 아내 18만원이면 단순 합산 38만원이 아니라 29만원이다. 3인 기준 28만4000원을 아슬하게 넘는데, 이건 사업별 특례라 공고문에 그 문구가 있는지 봐야 한다.

4. 150%가 실제로 쓰이는 자리

양육비 선지급은 기준 중위소득 150% 이하 한부모가족 자녀에게 1인당 월 20만원을 만 18세까지 준다. 한부모가족증명서나 기초생활수급증명서, 차상위계층확인서를 내면 서류만으로 150% 이하로 본다. 건보료를 따질 필요가 없다.

서울시 청년월세지원은 48% 초과부터 150% 이하까지다. 아래로도 문이 있다. 48% 이하면 여기 말고 주거급여나 국토부 청년월세로 간다.

중위소득 150%를 넘겨도 지원받을 수 있다. 산후도우미는 초과 가구를 지자체 예산으로 따로 받는다. 수도권 임대주택은 중위소득 150% 요건 자체를 없애는 방향으로 간다.

5. 지금 할 일은 급여명세서 한 줄 보는 것

건강보험료 본인부담금을 확인한다. 국민건강보험공단 홈페이지나 급여명세서에서 장기요양보험료를 뺀 금액이다. 같은 세대 사람의 건강보험료를 다 더한다.

그다음 등본을 펴서 가구원 수를 센다. 임신 중이면 태아를 가구원에 넣는지 신청할 사업의 공고문을 본다.

마지막으로 직장·지역·혼합 가운데 내 세대에 맞는 표를 골라 가구원 수에 맞는 금액을 찾는다. 건강보험료가 그 금액보다 낮으면 150% 이하다. 최종 판정은 사업 공고문에 적힌 금액이 기준이니, 표에서 아슬아슬하면 공고문 숫자를 한 번 더 본다.

성과급에 붙는 세율은 따로 없다. 월급과 같은 근로소득세다. 성과급 받는 달에 실제로 빠지는 것은 소득세, 소득세의 10%인 지방소득세, 성과급의 0.9%인 고용보험 세 가지다.

월 과세급여 300만원인 사람이 성과급 500만원을 받으면 58만1450원이 빠진다. 실수령액은 441만8550원이다.

1. 성과급 세금으로 그 달 빠지는 건 소득세·지방소득세·고용보험 0.9%

소득세는 성과급 금액에 세율을 곱해서 나오지 않는다. 지급대상기간으로 나눠 월평균을 만든 뒤 간이세액표를 본다.

성과급을 지급대상기간 월수로 나눠 월급에 얹는다 → 그 금액의 간이세액을 구한다 → 월급만의 간이세액을 뺀다 → 거기에 다시 월수를 곱한다.

지급대상기간은 그 성과급이 몇 달치 근로의 대가인지다. 분기 상여면 3개월이다. 일회성 성과급은 그해 1월부터 받는 달까지라, 12월에 받으면 12개월이 된다.

국민연금과 건강보험은 이 달 명세서에 안 나온다. 명세서에서 확 늘어난 것은 거의 소득세다.

2. 월급 300만에 성과급 500만이면 실수령액 441만8550원

월 과세급여 300만원, 부양가족 본인 1명 기준이다.

성과급 100만원이면 실수령액 90만710원

성과급 500만원이면 실수령액 441만8550원

성과급 1000만원이면 실수령액 862만1940원

차감률은 9.9%에서 13.8%로 오른다. 성과급이 10배가 되면 빠지는 돈도 10배일 것 같다. 실제로는 9만9290원이 137만8060원이 되니 13.9배다.

월급이 높으면 같은 성과급에서 더 뗀다. 월 400만원인 사람이 같은 500만원을 받으면 74만9880원이 빠진다. 300만원인 사람보다 16만8430원을 더 낸다.

3. 같은 600만원도 분기 PI면 19.4%, 연말 성과급이면 16.8%

월 과세급여 450만원에 부양가족 2명, 8~20세 자녀 1명인 사람이 분기 PI 600만원을 받는다. 116만6200원이 빠지고 483만3800원이 남는다. 19.4%다.

같은 600만원을 12월 일회성 성과급으로 받으면 약 16.8%다. 2.6%포인트, 15만6000원 차이다.

분기 PI는 지급대상기간이 3개월이라 600만을 3으로 나눈 200만원이 월급에 얹힌다. 450만에 200만이 얹히면 650만원 구간에서 세액을 본다. 12개월로 나누면 50만원만 얹힌다.

성과급을 자주 받는다고 덜 떼는 게 아니다. 성과급을 한 번에 받고 지급대상기간이 길수록 덜 뗀다. 연말정산에서 다시 계산하니 1년 총세금은 같고, 달라지는 건 그 달 실수령액이다.

4. 성과급 6억이면 세금 2억5789만원

국세청 시뮬레이션 기준이다. 세전 연봉 1억원인 3인 가구 직원이 원래 내는 세금은 소득세 1274만원에 지방세 127만4000원, 합쳐 1401만4000원이다.

여기에 성과급 6억원이 붙으면 총급여 7억원, 과세표준 6억7550만원이 된다. 5억 초과 10억 이하 구간의 42%가 걸리고 세금은 2억7190만9000원이 된다.

성과급 때문에 늘어난 몫만 2억5789만5000원이다. 6억의 43%다. 남는 건 3억4210만5000원이다.

성과급 500만원에서 11.6%를 떼던 사람과 같은 세법이다. 금액이 커지면 떼는 비율이 4배 가까이 벌어진다.

5. 주식으로 받아도 지급일 종가로 과세

자사주로 주는 성과급도 근로소득이다. 받은 날 주가로 소득이 확정되고 받은 날 주가에 누진세율이 붙는다. 주식으로 받는다고 세금이 줄거나 미뤄지지 않는다.

세금은 현금으로 낸다. 받은 것은 주식인데 낼 돈은 현금이다. 매각제한이 있어 아직 못 파는 주식도 세금은 지급 시점에 이미 확정된다.

지급 뒤 주가가 떨어져도 이미 낸 근로소득세는 안 돌아온다. 팔 때는 상장주식 소액주주라 양도소득세가 없고, 증권거래세 0.05%와 농어촌특별세 0.15%가 붙는다.

6. 다음 해 4월 건강보험 정산과 2월 연말정산

성과급 받는 달에 안 빠진 것들은 시차를 두고 온다.

건강보험과 장기요양보험은 다음 해 4월 보수총액 정산에 반영된다. 성과급으로 연 보수가 늘었으면 그때 추가로 낸다. 성과급은 매년 7월 기준소득월액을 다시 정할 때 국민연금에 반영된다.

소득세는 다음 해 2월 연말정산에서 확정된다. 그 달 뗀 것은 선납이라, 많이 뗐으면 돌려받고 부족했으면 더 낸다.

성과급 금액을 들으면 이제 소득세·지방소득세·고용보험부터 뺀다. 그리고 4월에 낼 건강보험료를 따로 남겨 둔다. 건강보험료는 성과급을 다 쓴 다음에 청구된다.

근로장려금 대상은 세 가지로 정해진다. 2025년에 근로·사업·종교인소득이 있을 것, 부부합산 총소득이 가구 유형별 기준 아래일 것, 2025년 6월 1일 기준 가구원 전체 재산이 2억 4천만원 미만일 것. 소득 기준은 단독 2,200만원, 홑벌이 3,200만원, 맞벌이 4,400만원이다.

먼저 눈에 들어오는 숫자는 최대 330만원이다. 8월 27일에 나간 근로장려금은 204만 가구에 2조 2,551억원. 나누면 가구당 110만원이다. 330만원은 맞벌이 가구가 특정 소득 구간에 들어갔을 때 나오는 상한이지, 대상이면 받는 돈이 아니다.

1. 근로장려금 대상은 소득 2,200·3,200·4,400만원 미만

여기서 말하는 총소득은 월급만이 아니다. 근로소득, 사업소득, 종교인소득에 이자·배당·연금·기타소득까지 더한다. 양도소득과 퇴직소득은 안 더한다. 부부합산이라 혼자 벌어도 배우자 소득을 같이 센다.

가구 유형별로 이렇게 나뉜다.

단독가구 2,200만원 미만 · 최대 165만원

홑벌이가구 3,200만원 미만 · 최대 285만원

맞벌이가구 4,400만원 미만 · 최대 330만원

최소는 3만원이다. 기준선 아래이기만 하면 되는 게 아니라, 총급여액 등에 따라 그 사이 어디쯤이 정해진다.

2. 배우자 총급여 300만원에서 나뉘는 홑벌이와 맞벌이

단독가구는 배우자도, 18세 미만 부양자녀도, 70세 이상 직계존속도 모두 없는 가구다. 배우자의 총급여액 등이 300만원 미만이거나 배우자 없이 부양자녀나 직계존속이 있으면 홑벌이, 신청인과 배우자가 각각 300만원 이상이면 맞벌이다. 가구원 판단은 2025년 12월 31일 기준이다.

결혼했으니 맞벌이라고 넘겨짚으면 안 된다. 배우자가 299만원을 벌면 홑벌이라 한도가 3,200만원이고, 301만원을 벌면 맞벌이라 4,400만원이다. 2만원 차이로 소득 한도가 1,200만원, 최대 지급액이 45만원 달라진다. 부부합산 소득이 3,300만원인 집이라면 이 2만원 차이로 대상이냐 아니냐가 정해진다.

3. 대출을 빼주지 않는 재산 2억4천만원

재산에는 주택·토지·건물만 들어가는 게 아니다. 비영업용 승용차, 분양권, 전세금, 예금, 주식, 회원권이 다 들어간다. 그리고 부채는 차감하지 않는다. 대출 1억을 낀 2억짜리 집은 1억이 아니라 2억으로 잡힌다.

2억 4천만원을 넘으면 소득이 아무리 적어도 제외다. 1억 7천만원 이상 2억 4천만원 미만이면 산정액의 50%만 나온다. 이 7천만원 구간에 걸린 맞벌이 가구는 330만원이 165만원이 된다. 남의 집을 빌려 사는 경우 전세금은 실제전세금과 기준시가의 55%인 간주전세금 중 적은 금액으로 잡는다. 다만 부모나 자녀 명의 집에 살면 기준시가 100%다.

4. 상용근로자 월평균 500만원은 근무월수로 나눈 값

과세기간 종료일 현재 계속 근무하는 상용근로자로서 월평균 근로소득이 500만원 이상이면 제외된다. 본인이든 배우자든 한 명만 걸려도 부부가 같이 빠진다. 여기서 월평균은 연봉을 12로 나눈 값이 아니라 총급여액을 근무월수로 나눈 값이다.

500만원에 12를 곱하면 6,000만원이다. 맞벌이 상한 4,400만원보다 높다. 1년 내내 다닌 사람은 이 조항까지 갈 것도 없이 소득에서 먼저 걸러진다는 뜻이다. 실제로 이 규정 때문에 제외되는 사람은 근무월수가 짧은 상용근로자다. 11월에 입사해 두 달 동안 2천만원을 받았다면 총급여 2천만원은 단독가구 기준 아래인데, 월평균은 1천만원이라 제외다. 전문직 사업자도 소득·재산과 무관하게 처음부터 대상이 아니다.

5. 매출 8천만원 소매업의 총소득은 2천만원

사업소득은 매출을 그대로 쓰지 않는다. 총수입금액에 업종별 조정률을 곱한 값이 총소득이다. 문구점 같은 소매업은 25%라서 매출 8천만원이면 2천만원으로 잡힌다. 단독가구 기준선 아래다.

조정률은 업종마다 다르다.

도매업 20%

농림어업·소매업 25%

제조업·음식점업 40%

숙박업·운수업 55%

교육서비스업·보건업 75%

인적용역·부동산임대업 90%

같은 8천만원인데 소매업은 2천만원, 인적용역은 7,200만원이다. 한쪽은 단독가구도 되고 다른 쪽은 맞벌이 4,400만원도 넘는다. 매출만 보고 포기했다면 업종부터 다시 봐야 한다. 다만 종합소득세 신고 의무가 있는데 신고를 빠뜨리면 근로장려금 결정일까지 신고를 마쳐야 받는다.

6. 근로소득만 있으면 9월 15일까지 반기신청

5월 정기신청은 6월 1일로 끝났다. 지금 열려 있는 문은 둘이다. 2026년에 본인과 배우자가 근로소득만 있다면 9월 1일부터 15일까지 상반기분 반기신청을 할 수 있고, 연간 산정액의 35%가 12월 말까지 들어온다. 나머지는 2027년 6월에 정산한다. 2025년 귀속분을 아직 안 냈다면 12월 1일까지 기한 후 신청이 되는데, 이때는 95%만 나온다.

내년 이야기도 하나 붙어 있다. 2026년 세법개정안은 2027년 최저임금 시간당 10,700원을 반영해 소득요건을 완화하고 최대지급액을 360만원까지 올리는 내용을 담았다. 올해 기준으로 몇십만원 차이로 밀린 집은 다음 회차를 다시 재 볼 만하다.

안내문이 안 왔다고 대상이 아닌 것도 아니다. 요건을 갖췄다고 판단되면 홈택스에서 직접 신청할 수 있다. 그러니 문자부터 기다릴 게 아니라 2025년 부부합산 총소득과 6월 1일 재산 합계를 종이에 적어 위 세 줄에 대 보는 게 먼저다. 두 숫자만 나오면 대상인지 아닌지는 바로 정해진다.

정년연장 법안은 아직 국회를 통과하지 않았다. 지금 법정 정년은 60세다. 가장 많이 거론되는 안은 2029년에 61세로 올리고 2년마다 1세씩 높여 2037년에 65세가 된다는 것이다.

이 일정은 법이 아니라 검토안이다. 시행시기는 국회 본회의를 통과해야 정해진다.

1. 정년연장 법안은 통과 전, 지금 정년은 60세

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조는 사업주가 정년을 60세 이상으로 정하도록 하고 있다. 회사 규정에 그보다 낮게 적어 뒀어도 60세로 본다.

정년을 65세로 바꾸는 개정안은 2025년 2월 11일 이용우 의원 등 16인이 냈다. 정년 65세와 함께, 정년을 연장한 사업주에게 장려금을 주도록 국가의 지원 의무도 담았다. 개정안은 소위원회에 회부된 상태다.

정부 입장은 2026년 3월 10일 국가인권위원회가 공개한 회신에 나와 있다. 인권위가 2025년 2월 27일 60세를 65세로 올리라고 권고했고, 국무조정실과 고용노동부가 이를 받아 국정과제 92번으로 단계적 입법을 추진하겠다고 회신했다. 입법을 추진하겠다는 회신과 실제로 바뀐 법은 다르다.

2. 2029년 61세로 올리고 2년마다 1세, 2037년 65세

더불어민주당 정년연장특별위원회가 잡은 방향이다. 2029년 61세, 2031년 62세, 2033년 63세, 2035년 64세, 2037년 65세.

특위가 노동계와 재계에 내놓은 안은 원래 셋이었다.

2028년부터 2년마다 1세, 2036년 65세

2029년부터 2~3년 주기, 2039년 65세

2029년부터 3년 주기, 2041년 65세

어느 안으로 정해지느냐에 따라 65세가 되는 해가 5년 달라진다.

3. 재고용 의무는 2028년 61세로 한 해 먼저

특위안에는 퇴직 후 재고용도 같이 들어 있다. 재고용 의무 대상 연령은 2028년 61세, 2029년 62세, 이후 2년마다 1세씩 올라 2035년 65세다. 정년연장보다 한 해 먼저 시작하고 65세 적용은 2년 빠르다.

정년연장과 재고용은 같은 말이 아니다. 정년연장은 다니던 계약이 그대로 이어지고, 재고용은 정년에 한 번 나갔다가 새 계약을 맺는다. 조건을 다시 정한다는 뜻이다.

경총이 30인 이상 기업 500곳을 조사했다. 재고용된 사람의 임금이 퇴직 전과 같다는 답이 59%, 줄었다는 답이 34.2%였고 평균 감액률은 20.6%였다. 노조가 있는 기업은 26.2%, 없는 기업은 17.7%다. 노조가 있는 기업의 임금이 더 많이 깎인다. 정년 시점 임금이 높아서 조정 폭도 그만큼 커진다.

4. 특위안은 1976년생까지 소득 공백, 노동계안은 1972년생부터 해소

국민연금을 받기 시작하는 나이는 이미 정해져 있다.

1961~1964년생 63세

1965~1968년생 64세

1969년생 이후 65세

특위안대로 정년을 올려 2037년에 65세가 되면 1976년생까지 소득 공백이 남는다. 6월 국회 토론회에서 나온 다른 안은 2028년부터 매년 1세씩 올려 2032년에 65세가 되는 안이다. 이 안대로면 1972년생부터 공백이 없어진다. 출생연도로 4년, 도달 시점으로 5년 차이다.

올해 정년을 맞는 1966년생은 어느 쪽이든 늦다. 2029년에 정년이 61세로 올라도 연금은 64세부터라 소득 공백이 3년 남는다.

5. 정년제 없는 중소기업 62만8천명

앞으로 5년 안에 정년연장 적용 대상이 되는 55~59세 정규직은 176만7천명이다. 이 가운데 148만3천명이 중소기업에 있다. 83.9%다.

그런데 정년제를 실제로 운영하는 사업장에 다니는 사람은 85만5천명이다. 정년제가 없는 회사에 다니는 사람은 62만8천명이다. 기업 규모가 작을수록 정년제를 운영하는 비율이 낮다.

100~299인 92.8%

30~99인 79.1%

10~29인 55.5%

5~9인 30.5%

1~4인 13.2%

정년을 늘리는 법이다. 정년이 있는 회사 이야기다. 그러니 정년 65세 소식이 나오면 몇 년도 시행안인지부터 보고, 내 취업규칙에 정년이 몇 세로 적혀 있는지 확인한다. 취업규칙에 정년이 적혀 있지 않으면 정년연장 법안이 통과돼도 달라지는 게 없다.